自成立以來，力克始終以創新技術為核心，致力于打造提高客戶競爭力并促進其發展的優質產品。作為物聯網(IoT)領域的先行者，力克一直將研發和培訓投資視為優先事項，力求進一步推動技術進步。如今，公司有能力幫助世界各地的品牌和制造商重塑客戶體驗并實現工業4.0目標。
團隊至上、追求卓越和渴求成功都是力克企業文化的組成部分。集團在全球擁有34家子公司，由來自50個國家的1700多名員工組成精干、敬業的團隊，竭誠為100個國家/地區的客戶提供服務。如果您也對客戶成功和創新充滿熱情，并認為您的技能適合我們的某個空缺職位，歡迎聯系我們。
OLIVIA，戰略收購與合作團隊
“我剛加入力克，負責制定力克的合作戰略，包括合作關系類型、涉及的地區和國家以及應該關注的產品。為此，我會根據合作伙伴的信息，運用相關的工具來建立、鞏固和管理彼此的合作關系。我還負責發起和管理全球合作關系項目，并監督本地合作項目的建立。”
FABRICE，咨詢與整合團隊
“我在 2007 年畢業于圖爾綜合理工學院，從事了幾年數字技術方面的工作，然后于 2010 年開始擔任力克的顧問。2012 年 12 月，我加入了力克塞斯塔技術園區的軟件研發部門。在過去 10 年中，我擔任過各種職位，從 Scrum Master 到如今的解決方案專家團隊負責人。我的當前職位隸屬于專業技術部門（2021 年初組建的新團隊），團隊由八位技術運營專家組成，重點關注 Kubix Link、力克時尚 PLM 和 4.0 解決方案。”
EMMANUELLE，客戶體驗團隊
“我從 2019 年 6 月開始擔任力克的客戶體驗設計師，是塞斯塔技術園區客戶體驗團隊的一員。我的職責包括了解客戶和用戶的背景、需求、歷程以及整體環境。我必須將我的發現和理解應用于軟件設計，滿足客戶“無縫應用”和“用戶友好型解決方案”的需求。在這一職位上，我需要與其他團隊合作，例如客戶成功團隊、產品管理團隊和開發團隊。”
力克新員工入職流程的第一步是“LECTRA TOGETHER”培訓，這是一場融合了數字化與現場演示的實體數字化體驗，能夠幫助新員工了解集團的組織結構、價值觀和主要優先事項。
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